Diseño y desarrollo de Assessment center y ejercicios de simulación y evaluación de acuerdo a la organización y cargo vacante.

Aplicación de pruebas psicotécnicas según el perfil del cargo y el perfil organizacional, bajo modelo de  gestión  por competencias laborales. 

Entrevistas por competencias laborales, logrando desarrollar un proceso alineado a la empresa cliente y al candidato.

Referenciación laboral 360º.